모성 보호

출산 휴가 란 무엇입니까?

모성 보호는 임신과 모유 수유 중 일하는 엄마와 아이를 보호하는 것을 목표로하는 법입니다. 모성 보호법의 목적은 모자의 건강을 보호하고 임신으로 인해 발생할 수있는 직업적 불이익을 방지하는 것입니다. 출산 휴가중인 여성은 해고 될 수 없습니다.

모성 보호법은 고용 관계, 시민권 또는 업무 유형과 무관합니다. 모성 보호법 (MuschG)의 섹션 1에 따라 견습 또는 고용 관계에있는 모든 여성과 여학생은 모성 보호를받습니다. 주 및 지자체 직원에게는 특별 규정이 적용됩니다.

출산 휴가에는 무엇이 포함됩니까?

작업이 수행되지 않는 보호 기간 외에도 모성 보호에는 직장에서 엄마와 아이의 안전과 건강을위한 조치가 포함됩니다. 임산부는 해고로부터 보호 받는다.

고용주는 임산부의 건강 위험으로부터 보호되는 방식으로 임산부의 작업장을 설정할 책임이 있습니다.장기 활동을위한 좌석이 제공되어야합니다. 영구적으로 앉아서 일하는 경우, 어머니는 휴식의 기회를 주어야합니다. 고용주는 의사를 방문하기 위해 임산부를 석방 할 의무가 있습니다. 이 자유 시간을 따라 잡는 것은 예상되지 않습니다.

다음 활동은 임산부가 수행 할 수 없습니다.

• 정해진 작업 속도로 작업 속도와 흐름 작업을 증가시킨 조각 작업 또는 작업

• 야간 근무 (오후 8시 ~ 오전 5시)

• 발의 부담이 큰 장치 및 기계의 작동

• 나무 껍질과 나무 껍질 제거

• 지하 채굴

• 5kg 이상 들어 올리거나 가끔 10kg 이상 들어 올리는 경우

• 발암 성, 독성 또는 기형 유발 물질과 같은 유해 물질 처리

• 전리 방사선, 먼지, 가스, 진동, 열, 추위, 습기 또는 소음에 노출되는 작업

• 제한된 자세를 가정하는 작업 (스트레칭, 굽힘, 구부리기, 쪼그리고 앉기)

• 생물학적 유해 물질 및 톡소 플라스마 및 풍진 바이러스와의 접촉과 관련된 활동

• 과압 또는 산소 함량이 감소 된 실내에서 작업

• 임신 3 개월 째부터 버스 나 택시 등의 교통 수단 작업

• 임신 5 개월 째부터 4 시간 이상 지속되는 일

출산 휴가 기간

출산 휴가는 언제 시작됩니까?

직원이 자신의 임신 사실을 알게되는 즉시 고용주에게이 사실과 예상 마감일을 알려야합니다. 이것은 감독 기관에이를보고하고 모성 보호가 적용됩니다. 고용주는이 정보를 제 3 자에게 전달할 수 없습니다. 의사 나 조산사의 증거는 산모에게 요청할 수 있습니다.

출산 휴가는 얼마나 오래 지속됩니까?

모성 보호의 일환으로 기본적으로 14 주인 소위 보호 기간이 있습니다. 예정된 만기일 전 마지막 6 주와 그 후 첫 8 주 동안은 더 이상 산모가 일할 수 없습니다.

출산 휴가 기간은 무엇입니까?

모성 보호 기간은 일반적으로 결정된 기한 6 주 전에 시작되어 출산 후 8 주 후에 종료됩니다. 조산 또는 다태 출산의 경우 또는 신생아의 장애가 확인 된 경우 보호 기간이 출생 후 12 주로 연장됩니다.

쌍둥이 또는 조산에는 무엇이 적용됩니까?

여러 번 임신 한 경우 (예 : 쌍둥이) 출산 휴가를 출산 후 12 주까지 연장 할 책임은 산모에게 있습니다. 조산의 경우 출산 전 산모가 견딜 수없는 기간만큼 출산 휴가를 연장합니다.

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출산 수당

이게 뭐야?

일반적으로 직원은 보호 기간과 출산 일 동안 건강 보험 회사로부터 하루에 최대 13 유로를받습니다. 실제로 지급 된 금액은 지난 3 개월 동안의 평균 순 급여를 기준으로합니다. 평균 순 급여가 월 390 유로 미만이면 건강 보험 회사 만 비용을 지불하고 더 높으면 고용주도 부담합니다.

법정 또는 민간 건강 보험에 가입 한 모든 고용 된 임산부는 모성 보호를받을 자격이 있습니다. 자영업자이지만 자발적으로 합법적으로 보험에 가입 한 임산부도 모성 보호 혜택을받습니다. 보호 기간 동안 공무원에서 직원 관계로 변경되거나 보호 기간 동안 고용 관계가 종료 된 여성도 출산 수당을받을 수 있습니다.

출산 휴가 신청

출산 수당은 임산부의 건강 보험 회사에 의뢰합니다. 신청서는 예상 배송일로부터 7 주 전에 제출할 수 있습니다. 의사의 진단서는 1 주일을 넘지 않아야합니다. 또는 Bundesversicherungsanstalt 웹 사이트 www.mutterschaftsgeld.de/에서 추가 문서와 함께 온라인으로 신청서를 제출할 수 있습니다.

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출산 휴가 계산기

모성 보호 계산기를 사용하면 예상 만기일 이전의 보호 기간 동안 일일 모성 혜택을 계산할 수 있습니다. 출산 수당을 산정하기 위해서는 보호 기간이 시작되기 전 지난 3 개월간 벌어 들인 월급이 결정적이다.

직장에 대한 질문

출산 휴가는 근무 시간에 어떤 영향을 미칩니 까?

보호 기간을 벗어난 임산부는 하루에 최대 8.5 시간까지 일할 수 있습니다. 또한 출산 휴가중인 여성은 오후 8 시부 터 오전 5 시까 지 야간 근무를 할 수 없습니다.

고용 금지는 언제 발생합니까?

일로 인해 산모 나 아이의 생명과 건강이 위태로운 경우 임산부를 고용해서는 안됩니다. 임산부는 명시 적으로 동의하지 않는 한 마감일 전 6 주 동안 일할 수 없습니다. 신고는 언제든지 철회 할 수 있습니다. 또한 고용주는 적절한 기본 조건을 제공 할 수없는 경우 임산부 또는 모유 수유중인 산모를 퇴근시켜야합니다.

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출산 휴가에도 불구하고 해고

해고에 대한 보호는 모성 보호법의 중요한 측면입니다. 해고에 대한 보호는 고용주에게 통지 한 시점부터 적용됩니다.

• 임신 12 주 후에 발생한 유산 후 4 개월

• 출생 후 최대 4 개월

어머니의 의무 위반은 예외입니다. 또 다른 예는 회사의 파산입니다.
고용주가 여전히 해고 통지를해야하는 경우, 비 효과적인 해고에 대한 조치는 3 주 이내에 노동 법원에 제기 될 수 있습니다.

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